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      护士都去哪了

      来源医学界  作者徐佳奕  (查看评论)

      越来越多的护士选择辞职为什么?

      在全国如火如荼的推广优质护理服务 时大量优秀的护理人员却离开了这个岗位护士去哪儿了?这是病房里经常被问及的一句话这句话背后隐藏着一个不容忽视的事实护理人员的生存环境并不乐观

      1.现状

      人力?#35797;?#19981;足国务院出台护士条例医疗卫生机构病床与护士的配备比例(即床护比)不得低于1比0.4表示每10个床位至少配备4位护士然而在中班和夜班时段仅仅1-2位护士管理一整个病房的患者其中有很多护士请病假产假处于在编不在岗的?#21050;?#20013;国医疗?#35797;?#20998;配不均病房加床?#36136;?#23478;常便饭由此可见临床一线的护士?#29616;?#30701;缺

      工作强度大护士为患者实施专业的全方位护理服务过去那种一人住院全家陪护的现象将会改变患者住院期间遇到的各种生活困难都由护士来负责即护士除了抢救打针送药等专业治疗;还要为生活不能自理的患者喂饭洗头擦身剪指甲?#28982;?#30784;护理;同时进行心理疏导康复指导等宣教另外护理范畴的?#30001;?#21344;据了护士大量的时间比如为病人查询账单解释原因预?#25216;?#26597;登记打印报告黏贴陪送患者检查无形中也增加了护理工作的繁重

      待遇低离职因素的调查研究中工资待遇是主要因素2012年香港医院管理局对管辖下的公立医院所有护士的薪水统一分配香港护士的入职工资注册护士月薪HK26040~HK41898外加津贴而国内据网络的统计例如北京护理人员的平均工资3618元/月上海3463元/月深圳3483元/月

      护理结构不合理 护理技术与观念不断进步可是高学历护士与低学历护士一样在临床上机械地重复日常护理工作然后慢慢地?#22791;?#29100;成婆当硕士毕业的护理系学生们进入医院工作时中专毕业的护士已然是工龄7年的老资历了!一般护士晋升至护师后再进一步晋升的职业发展压力比较大空间则比较小

      2.结果与对策

      护理人员身心疲惫职业倦怠感觉前途渺茫;人才流失?#29616;ء?#39640;学历护士转行或出国改善环境;同时浪费了国家的教学?#35797;?#25972;体护理队伍不稳定阻碍护理学发展与进?#20581;?/p>

      对于孕产假护士可以根据情况调整岗位例如门诊静脉中心等等相对轻松的岗位以缓解护士在编不在岗的问题同时增加后勤人员配备让护士只做护理的事

      帮助护士规划好职业生涯合理地分层?#38382;?#29992;护士发挥护士的专业技能和特长增加工作责任?#23567;?#25104;就?#26657;?#33829;造有利于人才?#24310;?#32780;出的宽松氛围

      中国在推动护理发展的过程中还需不断地完善解决中国护理问题的当务之急是转变对护理队伍建设?#21738;健?#31283;定和发展护理队伍的培养重新核算护理编制提高护士待遇加强护理人员职业生涯规划及参照发达国家对护士的分层使用并发展专科护理的建设逐步使中国护理队伍与全球同步提高护理人员对职业的认同感和满意度

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